“辛辛苦苦工作几个月，到头来因为没有业绩，一分钱都没拿到。”昨日上午，市内一家装饰公司员工小林打电话向记者诉苦：目前黄石很多装饰公司实行“零底薪”制度，仅凭业绩提成计算工资。一些经验尚浅的年轻人在这种制度下，常常沦为免费劳动力，实在太不合理了。　　

    上班3个月分文未发 　

    6月份，大学毕业后的小林应聘到我市一家装饰公司成为一名设计人员，公司当时未跟他签劳动合同，只是口头告知他每个月的薪酬是按照接单的情况来计算，一单可以提成2%。

    让小林感到很苦恼的是，3个月来，他没有接到一份家装设计活，公司也不分单给新员工。尽管如此，他每天要配合老员工绘图，甚至做一些如打扫卫生这样工作以外的杂活，结果因未达到公司规定的考核标准，连续3个月分文工资未拿，最终无奈辞职。

    后来，小林与在其他装饰公司工作的同学交谈中得知，目前黄石市大部分装饰公司都是实行“零底薪”，没有业绩都等于白干活。小林的同学曾经质疑过公司没有工资只有提成的方式，但公司的答复却是“我们对设计人员实行的是绩效工资，是按照工作实绩支付工资的，不存在底薪的问题。”小林感到很疑惑，“究竟这种说法是否有法律依据呢？”

   “零底薪”已成行业“潜规则”

   “其实在黄石家装行业，零底薪已经是‘潜规则’。”昨日，我市一名从事家装设计多年的业内人士向记者透露，目前黄石家装行业的设计人员工资发放方式基本上分为两种：一种是底薪加提成，根据装饰公司的规模大小不同，每月底薪大约在600元——1200元，提成则按签约合同价的2%—3%计算；第二种就是零底薪，仅凭业绩提成计算工资。在零底薪的情况下，提成相对有所提高，大约按合同价的4%—5%进行计算。

    一些经验尚浅的年轻设计师应聘进入装饰公司后，他们每月的工资多是以第二种方式发放。由于很多公司担心新手无法独立完成设计任务，流失客户，分配订单时通常会优先考虑有资质的设计人员，因此新手们大部分的工资待遇不佳。“其实很多公司这样做也算是将经营风险转嫁给员工。”据介绍，黄石市90%以上的装饰公司要求设计人员坐班，在没有接到订单的情况下，他们的主要任务就是配合其他设计师完成设计任务。当年轻设计人员积累一定经验，能独立完成设计工程时，这种情况或将改善。

    底薪不能低于最低工资标准

    昨日记者从市人社局劳动工资科了解到，　所谓零底薪，就是企业不支付员工任何固定的薪水，完全以该员工的业绩来提成，若没有任何业绩，只付出劳动而没有给公司带来任何现金流入，则也没有任何收入。　

    该科相关人士表示，绩效工资的特点是将职工的工资，与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，从而发挥工作的积极性。但是，零底薪制度却违反了我市最低工资标准的规定，《劳动法》相关法规对职工工资权益的保障作出明确规定：劳动者只要提供了正常的劳动，他的底薪就应当得到保证。

    据了解，今年湖北省新的全日制就业劳动者月最低工资标准分为4个档次：900元、750元、670元、600元，黄石市区和大冶市为第2档。按照新的最低工资标准，黄石地区全日制就业劳动者月最低工资标准依次上调为750元、750元、600元，最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算。也就是说，只要小林在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论业绩如何，每个月都应当拿到不低于750元的底薪。　同时，若公司不与职工签定劳动合同、不为职工办理社会保险，也违反了有关《劳动法》的相关规定。